HR Business Partner

Pour les hôtels Indigo Brussels City et DoubleTree by Hilton Brussels, nous sommes à la recherche de notre futur.e HR Business Partner ! Entre l’originalité artistique de l’Indigo Brussels City, et l’élégance moderne du DoubleTree by Hilton Brussels, ces deux hôtels reflètent la diversité et le dynamisme de Bruxelles. Ces hôtels font partie du groupe Pandox, reconnu pour son engagement fort en matière de diversité, d’inclusion et de durabilité. Chez Pandox, nous croyons que chaque talent compte, peu importe ses origines ou son parcours, et nous travaillons chaque jour à bâtir un avenir plus responsable et équitable. Tu es passionné.e par les Ressources Humaines et tu rêves de contribuer à un environnement stimulant, bienveillant et multiculturel ? Rejoins-nous en tant que HR Partner et deviens un élément clé dans la gestion et le développement des talents de nos deux hôtels emblématiques ! Ta mission : En tant que HR Partner, tu seras le contact privilégié entre les collaborateurs et la direction. Ton rôle ? Gérer les aspects RH pour garantir une expérience employé positive et alignée avec nos valeurs. Tes responsabilités : Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs : onboarding et suivi personnalisé. Être à l’écoute des équipes, proposer des solutions adaptées et encourager leur développement. Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être au travail. Organiser et coordonner les événements internes (formations, team building, événements sociaux). Assurer une bonne collaboration avec Partena qui est notre partenaire externe pour ce qui concerne l’administratif et le payroll. T’assurer du respect des politiques RH et des normes légales. Assurer une gestion harmonieuse des relations avec les partenaires sociaux et participer activement aux réunions syndicales. Intervenir dans la gestion des conflits individuels ou collectifs et proposer des solutions adaptées. Conseiller et orienter les managers sur la gestion des relations sociales et des situations complexes. Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes, notamment en matière d’intégration et de gestion des performances. Assurer une présence sur le terrain pour mieux comprendre les enjeux des équipes et apporter des solutions adaptées. Participer à divers projets innovants en matières de Ressources Humaines et assurer la communication autour de ceux-ci.